Mennyibe kerül egy munkavállaló a cégnek? Bérköltség-számítás 2026

Egy bruttó 500 000 forintos fizetésű munkavállaló 2026-ban legalább 565 000 forintjába kerül havonta a cégnek, és ebből 332 500 forint jut el hozzá nettóként. A különbség a munkáltató által fizetett szociális hozzájárulási adó (szocho) és a bérből levont szja és tb-járulék. Alább a 2026-os kulcsok, a minimálbér, egy példaszámítás és azok a kedvezmények és egyéb költségek, amelyekkel a teljes munkáltatói bérköltség számolható.

A bérköltség elemei 2026-ban

A bérköltség két részből áll. Az egyik a bruttó bér, amelyben a munkavállalót terhelő levonások is benne vannak. A másik a munkáltatói közteher, amelyet a cég a bruttó bér felett fizet.

A szocho alapja főszabályként a bruttó bér. A szakképzési hozzájárulás 2022. január 1-jén megszűnt, a szocho kulcsa ugyanekkor 15,5-ről 13 százalékra csökkent. A kisvállalati adót (KIVA) választó cégek mentesülnek a szocho bevallása és megfizetése alól (Katv. 21. §): náluk a személyi jellegű kifizetések a KIVA alapjába kerülnek, így a bérköltség számítása eltér.

Minimálbér és garantált bérminimum 2026

A 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet 2. §-a szerint 2026. január 1-jétől teljes munkaidőben:

A garantált bérminimum annak jár, akinek a munkaköre legalább középfokú iskolai végzettséget vagy szakképzettséget igényel. A munkáltatói költség a minimálbérnél 13 százalék szochóval havi 364 764 forint, a garantált bérminimumnál 421 716 forint (kedvezmény nélkül). A nettó minimálbér kedvezmények nélkül 214 662, a nettó garantált bérminimum 248 178 forint.

Példaszámítás: bruttó 500 000 forint

Kedvezmény nélküli, teljes munkaidős munkavállaló, havi bér, 2026-os kulcsokkal:

Éves szinten ez 6 780 000 forint bérköltség és 3 990 000 forint nettó jövedelem. Az állami elvonás tehát 2 790 000 forint, a munkáltatói költség kb. 41 százaléka. Ha a munkavállaló 25 év alatti és a kedvezményét érvényesíti, az szja levonása elmarad: nettója 407 500 forintra nő, a cég költsége viszont ugyanúgy 565 000 forint marad.

Ez csak a közvetlen bérteher. A tényleges költséghez hozzá kell számolni a szabadság idejére fizetett távolléti díjat, a túlórát, a pótlékokat, a béren kívüli juttatásokat, és ha van, a 13. havi bért vagy prémiumot. Bérstratégiához a bértranszparencia-irányelv követelményeit is érdemes figyelembe venni.

Munkavállalói kedvezmények: a nettót növelik

Ezek a kedvezmények az szja-t csökkentik, ezért a munkavállalónál maradó összeget emelik; a munkáltató költségén nem változtatnak, de neki kell alkalmaznia őket a nyilatkozat alapján.

• 25 év alatti fiatalok kedvezménye: a 25. életév betöltésének hónapjáig az szja-alap havonta legfeljebb az előző év júliusára közzétett nemzetgazdasági bruttó átlagkeresetig mentes (Szja tv. 29/F. §).
• 30 év alatti anyák (2025. évi XIII. törvény): a NAV tájékoztatása szerint 2026-tól a kedvezmény nem csak az átlagbérig, hanem a kedvezmény alapját képező jövedelem teljes összegére jár.
• Három gyermeket nevelő anyák: 2025. október 1-je óta szja-mentesek a munkajövedelmük után.
• Két gyermeket nevelő anyák: 2026. január 1-jétől a 40 év alattiak mentesek; a korhatár 2027-ben 50, 2028-ban 60 évre nő, 2029-től minden kétgyermekes anya jogosult.
• Négy vagy több gyermeket nevelő anyák: már korábban is szja-mentesek voltak (Szja tv. 29/D. §).
• Családi kedvezmény 2026. január 1-jétől havi nettó 20 000 forint egy gyermek után, 40 000 forint gyermekenként két gyermek esetén, és 66 000 forint gyermekenként három vagy több gyermeknél.

A kedvezményeket 2026-ban egy összevont nyilatkozaton (ANYACSKA) lehet kérni, és a munkáltató évközben folyamatosan alkalmazza őket. A bérszámfejtőnek tehát naprakészen kell tartania a nyilatkozatokat.

Munkáltatói kedvezmények: a szochót csökkentik

A szocho-törvény néhány esetben kedvezményt ad, amely közvetlenül a cég költségét csökkenti. A legfontosabbak:

• Munkaerőpiacra lépők (11. §): akik a foglalkoztatás kezdete előtti 365 napban legfeljebb 92 napig voltak biztosítottak; az első évben legfeljebb a minimálbér után a teljes 13 százalék, a következő hat hónapban a fele érvényesíthető.
• Három vagy több gyermeket nevelő, munkaerőpiacra lépő nők (12. §): az első három évben a teljes kulcs, a negyedik és ötödik évben a fele, legfeljebb a minimálbér után.
• Szakképzettséget nem igénylő és mezőgazdasági munkakörök (10. §): legfeljebb a minimálbér után a kulcs fele.
• Megváltozott munkaképességű munkavállalók (13. §): legfeljebb a minimálbér kétszerese után a teljes kulcs.
• Kutatók és kutatás-fejlesztés (15–16. §).

Példa: egy munkaerőpiacra lépő, bruttó 500 000 forintos munkavállalónál az első évben a minimálbér 13 százaléka, 41 964 forint havonta levonható a szochóból, így a fizetendő szocho 23 036 forint.

Egyéb munkáltatói költségek

A bér és közterhei mellett több tétel is a foglalkoztatás költsége:

1. Béren kívüli juttatások (cafeteria): a SZÉP-kártya szálláshely, vendéglátás és szabadidő alszámláira évi 450 000 forintig (több munkáltatótól együtt) kedvezményes a közteher: a juttatás értéke után 15% szja és 13% szocho, összesen 28% (Szja tv. 70–71. §). A keret feletti rész egyes meghatározott juttatásnak minősül, ott az adóalap az érték 1,18-szorosa, így a teher magasabb.
2. Foglalkozás-egészségügyi ellátás: az alkalmassági vizsgálatok és a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás a munkáltatót terheli.
3. Munkaruha, egyéni védőeszköz: ahol a munka jellege megkívánja, a munkáltató biztosítja.
4. Rehabilitációs hozzájárulás: akkor kell fizetni, ha a foglalkoztatottak létszáma meghaladja a 25 főt, és a megváltozott munkaképességű munkavállalók száma nem éri el a létszám 5 százalékát (2011. évi CXCI. törvény 23. §). Mértéke a hiányzó létszám után fejenként évente a tárgyév első napján érvényes minimálbér kilencszerese, 2026-ban 2 905 200 forint.
5. Munkába járás: a jogszabály szerinti utazási költségtérítés, és ha van, a távmunka költségtérítése.
6. Toborzás, betanítás, eszközök: laptop, telefon, szoftverlicenc, képzés.

Egy pozíció költségvetésénél ezért a bruttó bér 113 százaléka csak az alsó határ; a juttatásokkal és eszközökkel a valós költség ennél jellemzően magasabb. Érdemes munkakörönként éves szinten kiszámolni, és a béremelési döntéseket is ebben a teljes keretben meghozni.

A szabályok 2026 novemberi állapotot tükröznek; konkrét ügyben kérd jogász vagy bérszámfejtő véleményét.